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假如你是老板,你会怎么做?

发表于: 企业家俱乐部 · 2019-11-7 ·  119 views  ·  0 replies 

大千世界,茫茫人海。变幻的世界,让我们在人生的旅途中不断的选择,其实,人的一生就是在不断的选择。每当我们站在人生的十字路口时,交警是我们自己,自己选择要去的方向。

也许你的选择可能是对的,也有可能是错的。当然,你面临的问题,跟你的决择有可能是起着主关键作用,也有可能是无关紧要的。就像一道题,有可能是单选,也有可能是多选,因为人生有太多的可能性,因此就会有太多的选择。总之,在你的成长过程中,这是无法避免的。甚至将会伴随你的一生,直到生老病死,人生的终结。

“秦王扫六合,虎视何雄哉! 挥剑决浮云,诸侯尽西来。”始皇大一统,雄霸天下,在历史记忆的天空,曾是最闪耀的一颗星。然而秦的残暴统治,实行中央集权制度,暴政,大量征发劳役,最终导致帝国覆灭;假若秦王朝选择清政廉明,亲民减税,或许秦王朝就不会仅仅只存在15年,或许百年、千年,甚至更久。

“生当作人杰,死亦为鬼雄。至今思项羽,不肯过江东。”项羽兵败垓下,又临四面楚歌,最后溃于乌江,遂自刎,实在是一个悲情英雄!倘若他选择忍辱逃出江东,效仿越王勾践,卧薪尝胆,卷土重来,结局亦未可知。

大到一个国家,做出的决策,百年后,也许是举国上下繁荣昌盛,百姓安居乐业,犹贞观之治,传为佳话,流芳百世;也许是江河日下,萧条万顷,徒留断壁残垣,甚者江山易主,犹南唐后主,独自凭栏,无限江山,别时容易见时难。

小到个人,一个看似微乎其微的选择,但只要和周围的事物产生关联,加上蝴蝶效应,只要满足足够的时间,就有可能改变整个世界的格局。

人的一生总会遇到很多的十字路口,去往不同的路口,亦会有不同的结局,所以面临选择,一定要三思而后行,往往成败就在一念之间。

   同样,一个企业想要长足的发展,也会面临很多的决策问题。现代社会,日新月异,于企业来说,是闭门造车,孤注一掷;还是改革创新,紧随时代,都是对一个企业的考验,更是对企业核心执行者的考验。

   比如在企业用工这一块,到底应该给员工买什么样的保险,才会实现最大化地避免企业的用工风险。

这是一个真实的案例:小A老板为员工买了团体意外险,某员工B在工作过程中不幸导致伤残,由团体意外险的保险公司赔付员工B 30万。之后员工B家属,以“30万是保险公司赔付的,不是企业赔偿的”为由,将小A老板告上法庭,要求企业需要进行赔偿。经过一段纠纷处理,法院判决保险公司赔付的与企业没有关系,企业仍然需要进行赔偿。小A老板很委屈,这个团体意外险可是自己掏腰包为员工买的,现在竟然不算了!

假如小A老板当初买了雇主责任险,这个时候就可以起到作用了:

雇主责任险赔付的钱,直接打到雇主账户,由雇主安排进行赔付。

说到这里,那团体意外险雇主责任险有什么实质性的区别呢?

       由此可见,两者被保障人是不一样的,雇主责任险顾名思义保的是雇主,首先考虑的是企业,老板;而团体意外险则是保的雇主下面的员工个人。

       涉及到索赔的赔偿金时,对于雇主责任险来说,保险公司应当支付给雇主,然后由企业来处理;而团体意外险呢,则是由保险公司直接支付给受害员工个人账户。

       保障时间不一样。雇主责任险可以拓展为24小时,而团体意外险则是直接24小时的保障时间。

       保险的责任是不一样的。团体意外险只是包括员工意外造成的身故残疾;而雇主责任险除了工作时间内因工作遭受意外,还有履行工作职责而遭受到的种种意外及职业病等等。

虽然两者都能帮企业承担一定的风险,但是由于两者的性质不同,从长远的角度考虑的话,团险的风险系数要比雇主责任险大一些,并且如果员工懂点法律或有点法律意识的话,还有可能将企业,老板告上法庭,而企业就有可能面临再赔付员工一部分赔偿金。

话又说回来,市面上的雇主责任险千千万,到底应该选哪一个呢?不急,我们先分析一下,买雇主责任险的目的是什么?无非就是尽最大限度地解决企业用工风险,并且一定要具备性价比高,操作简单,赔付快等属性,这才是真正的为企业解决困难。同时,最重要的也要看运营或代理此产品的公司的资质,是否值得信赖。

所以,在这方面,一定要综合考虑,选择更好的,并且最适合企业的,才是最重要的!

最后,综上所述,如果要企业要选雇主责任险的话,那雇主心安肯定是值得信赖的那一款!

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